Czy praca w Niemczech wlicza się do emerytury w Polsce? Wielu pracowników obawia się, że praca za granicą negatywnie wpłynie to na ich przyszłą emeryturę. Wyjaśniamy, jak naprawdę wygląda rozliczanie niemieckich okresów pracy w polskim systemie emerytalnym.
Czy praca w Niemczech liczy się do emerytury w Polsce?
Tak, praca w Niemczech liczy się do polskiej emerytury. Rozporządzenie WE nr 883/2004 koordynuje systemy zabezpieczenia społecznego, a Polska, będąc członkiem Unii od 2004 r., umożliwia uznanie okresów pracy za granicą.
Okresy ubezpieczeniowe odprowadzane w Niemczech sumują się z polskim stażem przy ustalaniu prawa do emerytury. Dokumenty potwierdzające te okresy, wystawione przez Deutsche Rentenversicherung, są uwzględniane przez ZUS przy wyliczaniu polskiej części emerytury. Samo świadczenie wypłacane jest jednak oddzielnie.
Polska instytucja wypłaca emeryturę wyłącznie za okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce, natomiast część odpowiadająca latom pracy w Niemczech wypłacana jest przez niemiecki system emerytalny. Oznacza to, że osoba pracująca w obu krajach może otrzymywać dwa świadczenia naliczane niezależnie, lecz przyznane w ramach jednego postępowania.
Jakie okresy pracy w Niemczech są uwzględniane przy emeryturze w Polsce?
Uwzględniane są wyłącznie okresy ubezpieczenia, czyli takie zatrudnienie, za które w Niemczech były faktycznie opłacane składki emerytalne. Najczęściej dotyczy to pracy na podstawie umowy o pracę, ale również pracy sezonowej lub czasowej, jeśli podlegała obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.
Czy składki z Niemiec zwiększają emeryturę w Polsce?
Składki zapłacone w Niemczech wpływają na wysokość świadczeń wypłacanych przez Niemcy, ale nie zwiększają bezpośrednio polskiej emerytury. Jednak lata pracy w Niemczech dolicza się do łącznego okresu uprawniającego do emerytury w Polsce. Oznacza to, że osoba, która w Polsce przepracowała 15 lat, a kolejne 5 lat w Niemczech może dzięki zsumowaniu okresów spełnić warunek stażowy wymagany do uzyskania prawa do emerytury w Polsce.
Z punktu widzenia ZUS najważniejsze jest potwierdzenie okresów ubezpieczenia, a nie wysokość zagranicznych składek. Każde państwo oblicza i wypłaca swoją część emerytury odrębnie.
Na Mondi.pl znajdziesz praktyczne informacje dla osób planujących pracę w Niemczech, w tym wskazówki dotyczące składek zagranicznych i prawa emerytalnego w Polsce.
Minimalny okres składkowy i okres stażowy w Niemczech
Co do zasady uwzględnieniu podlegają wszystkie okresy podlegania obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, niezależnie od ich długości. Należy jednak pamiętać, że prawo do samodzielnej niemieckiej emerytury powstaje dopiero po zgromadzeniu 60 miesięcy (5 lat) okresów składkowych.
Okresy krótsze niż 60 miesięcy nie pozbawiają prawa do świadczeń, jednak zostaną zsumowane z okresami ubezpieczenia w Polsce, jeśli takie istnieją.
Uwaga: W przypadku okresów pracy w Niemczech przypadających przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej zastosowanie mogą mieć odrębne regulacje lub umowy dwustronne. Każda sytuacja wymaga więc indywidualnej analizy.
Jak wygląda procedura ubiegania się o emeryturę z uwzględnieniem pracy w Niemczech?
Postępowanie emerytalne prowadzone jest przez instytucję kraju zamieszkania osoby zainteresowanej. W przypadku osób mieszkających w Polsce wniosek składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Złożenie jednego wniosku uruchamia procedurę międzynarodową i nie wymaga osobnego kontaktu z niemiecką instytucją emerytalną.
Po przyjęciu wniosku ZUS występuje do Deutsche Rentenversicherung o potwierdzenie okresów ubezpieczenia przebytych w Niemczech. Wymiana informacji odbywa się pomiędzy instytucjami, bez konieczności osobistego udziału wnioskodawcy. Każda ze stron samodzielnie ustala prawo do świadczenia oraz jego wysokość za okresy podlegające jej systemowi.
Czas trwania postępowania zależy od kompletności dokumentów oraz sprawności wymiany danych między instytucjami. W praktyce procedura może trwać od kilku do kilkunastu miesięcy.
Jakie dokumenty są potrzebne do potwierdzenia pracy w Niemczech?
Tak jak wspominaliśmy, podstawą uznania zagranicznych okresów ubezpieczenia są dokumenty potwierdzające legalne zatrudnienie i opłacanie składek. Najczęściej wykorzystywane są zaświadczenia wydawane przez niemiecką instytucję emerytalną, ale pomocne mogą być również świadectwa pracy, umowy o pracę oraz dokumenty potwierdzające odprowadzanie składek.
Wypłata świadczeń i kwestie formalne
Emerytura z Polski i z Niemiec wypłacana jest niezależnie przez każdą z instytucji. Świadczenie polskie przekazywane jest w złotych, natomiast niemieckie – w euro. Terminy wypłat, zasady waloryzacji oraz opodatkowanie podlegają przepisom obowiązującym w danym kraju.
Osoba pobierająca świadczenia z dwóch państw nie traci prawa do żadnej z wypłat. Obowiązkiem wnioskodawcy jest jedynie informowanie instytucji o zmianie miejsca zamieszkania lub danych bankowych, co pozwala na zachowanie ciągłości wypłat.
Przeczytaj także: Jak wygląda rekrutacja do pracy w Niemczech w MONDI?
Zaaplikuj, znajdziemy Ci pracę
